| Titre : | Pour le développement d'un management favorisant une démarche de changement |
| Auteurs : | Geneviève Lopez, Auteur ; Gérard Marandon, Directeur de thèse |
| Type de document : | Imprimé |
| Editeur : | Toulouse : Centre de préparation au DSTS en Midi-Pyrénées, 2003 |
| Collection : | Mémoire de DSTS |
| Format : | 135 p. / 30 cm |
| Note générale : | DSTS = Diplôme supérieur en travail social |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
[Imprimés] Aide sociale > Décentralisation [Imprimés] Décentralisation [Imprimés] Service social [Imprimés] Service social départemental [CEDIAS] SERVICE PUBLIC |
| Résumé : | Le service social départemental d'action sociale est confronté, 20 ans après les premières lois de décentralisation à de nouvelles mutations alors qu'il rencontre déjà plus ou moins de difficultés suivant les départements pour répondre aux enjeux du secteur social. Ce point de départ conduit à la question du changement social et plus particulièrement du changement dans les administrations publiques. Le changement est-il difficile à mettre en oeuvre faute d'un management adapté au secteur public et d'un manque de formation de cadres ? Dans les services sociaux quelles sont les difficultés spécifiques de faire face au changement ? Qu'en est-il de l'effet des changements sur les pratiques professionnelles des travailleurs sociaux ? Quelle est l'évolution de la fonction d'encadrement dans les services sociaux départementaux ? Un cadre peut-il conduire une démarche de changement dans un service d'action sociale en respectant l'éthique du travail social ? Cette recherche tentera de trouver des éléments de réponse à ces questions par une enquête de terrain dans trois départements auprès de directeurs adjoints de la solidarité, de cadres et d'assistants sociaux. |
Exemplaires (1)
| Cote | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|
| 60 856 V4 | Thèse, mémoire, etc. | CEDIAS | Exclu du prêt |